国企一般员工经商，既可能违规也可能违法，具体取决于经商行为是否违反了国企的相关规定以及国家法律法规。以下从不同角度进行详细分析：
一、违规层面
违反国企内部规定：
- 国企通常会有严格的内部管理规定，包括员工行为规范、利益冲突回避等。如果员工经商行为违反了这些内部规定，即使没有直接违反国家法律法规，也可能被视为违规行为。
- 例如，国企可能规定员工不得从事与本企业有竞争关系的业务，或者不得利用企业资源为个人经商谋取利益。如果员工违反了这些规定，就可能面临内部纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
违反职业道德和廉洁纪律：
- 国企员工作为公职人员（在广义上），应当遵守职业道德和廉洁纪律。经商行为如果涉及利用职务之便谋取私利，或者损害企业利益，就可能被视为违反职业道德和廉洁纪律的行为。
- 这种行为不仅可能损害国企的形象和声誉，还可能引发内部腐败问题，因此国企通常会对此类行为进行严厉打击。
二、违法层面
违反国家法律法规：
- 如果员工经商行为违反了国家法律法规，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国刑法》等，就可能构成违法行为。
- 例如，如果员工利用国企的资源或信息为个人经商谋取利益，可能构成贪污罪或受贿罪；如果员工经商行为涉及虚假宣传、商业贿赂等不正当竞争行为，可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》；如果员工未经批准擅自从事经营活动，可能违反《中华人民共和国公司法》或其他相关法律法规。
法律后果：
- 一旦员工经商行为被认定为违法行为，将可能面临严重的法律后果，包括刑事处罚、行政处罚以及民事赔偿等。
- 刑事处罚可能包括有期徒刑、罚金等；行政处罚可能包括罚款、没收违法所得、吊销营业执照等；民事赔偿则可能涉及对受害者的经济赔偿。
三、综合分析与建议
综合分析：
- 国企一般员工经商是否违规或违法，需要综合考虑多个因素，包括经商行为的具体内容、是否违反了国企内部规定、是否违反了国家法律法规等。
- 在实践中，由于国企的特殊性和复杂性，员工经商行为往往涉及多个法律领域和监管部门，因此需要谨慎对待。
建议：
- 国企员工在考虑经商时，应首先了解并遵守国企的内部规定和国家法律法规，确保自己的经商行为合法合规。
- 如果员工对经商行为的合法性存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师或相关监管部门，以获取准确的法律意见和指导。
- 国企也应加强对员工经商行为的监管和管理，建立健全的内部管理制度和风险防控机制，防止员工经商行为给企业带来不必要的法律风险和损失。
如有任何关于国企员工经商行为的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。