制药企业质量受权人并不实行终生追责制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 质量受权人的职责与角色：

   • 质量受权人是制药企业中负责药品质量的关键人员，他们承担着确保药品生产、质量控制等环节符合法规要求的重要职责。
   • 他们的角色是监督和管理，而非直接的生产操作或质量控制执行者。因此，在追责时，需要明确其职责范围与实际行为之间的关联。

2. 追责的法律依据与原则：

   • 追责通常基于法律法规的规定，以及具体案件中的事实和证据。在制药行业，追责可能涉及《药品管理法》、《产品质量法》等相关法律法规。
   • 追责的原则包括过错责任原则、因果关系原则等。即，只有当质量受权人存在过错，且其过错与损害结果之间存在因果关系时，才可能被追责。

3. 终生追责的不合理性：

   • 终生追责意味着一旦质量受权人被认定有责任，无论时间多久，都将承担法律责任。这种制度在理论上可能过于严苛，且在实际操作中难以执行。
   • 药品生产是一个复杂的过程，涉及多个环节和众多人员。将所有责任都归咎于质量受权人，可能忽视了其他环节和人员的责任。
   • 随着时间的推移，证据可能灭失，人员可能离职或退休，这使得终生追责在实际上变得不可行。

4. 实际追责情况：

   • 在实际案例中，质量受权人是否被追责，以及追责的程度，通常取决于具体案件的事实和证据，以及相关法律法规的规定。
   • 如果质量受权人确实存在过错，且其过错与损害结果之间存在因果关系，那么他们可能会被追究相应的法律责任。但这种责任是有限的，通常不会延续终生。

5. 建议与措施：

   • 对于制药企业来说，应建立健全的质量管理体系，明确质量受权人的职责和权限，确保他们能够有效履行职责。
   • 同时，企业应加强对质量受权人的培训和教育，提高他们的专业素养和责任意识。
   • 在发生质量问题时，企业应积极配合相关部门的调查和处理工作，及时采取措施防止问题扩大和蔓延。

总结来说，制药企业质量受权人并不实行终生追责制度。追责应基于法律法规的规定和具体案件的事实和证据，遵循过错责任原则和因果关系原则。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。