在工地发生骨折时，关于误工费的承担主体及劳动者是否有权主张误工费，这主要取决于受害者与用工单位之间的法律关系以及事故的具体情况。以下是对此问题的详细解答：
一、误工费的承担主体
劳动关系且认定为工伤：
- 若员工与用工单位存在劳动关系，且事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，误工费（即停工留薪期工资）应由用人单位承担。
劳务关系：
- 若员工与工地之间为劳务关系，那么误工费的承担需根据双方过错或第三方行为来确定。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；因第三人的行为造成损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。因此，在这种情况下，误工费可能由接受劳务一方或侵权第三人承担。
违法转包、分包：
- 若承包单位将业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡的，根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条，由承包单位承担工伤保险责任。因此，在这种情况下，误工费等工伤保险责任应由具备用工主体资格的承包单位承担。
二、劳动者是否有权主张误工费
在工地发生骨折，若满足一定条件，劳动者确实有权主张误工费。这些条件包括：
存在劳动关系或劳务关系：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，只要劳动者是在工作过程中因工作原因导致骨折，都有权主张误工费。
骨折是在工作过程中因工作原因导致：
- 这是认定能否主张误工费的关键。如果骨折是因为正常工作操作导致的，那么劳动者可以主张误工费；如果是因为非工作原因（如打架斗殴）导致的，则一般不能主张。
三、误工费的计算标准及所需证据
计算标准：
- 对于劳动关系，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 对于劳务关系，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年的平均收入计算或参照相同行业上一年度职工的平均工资计算。
所需证据：
- 医疗证明：医院出具的诊断书、病假单等，证实因骨折需要休息无法工作。
- 收入证明：工资条、银行流水、税单或单位出具的收入证明等，用于计算误工费金额。
- 误工时间证明：单位出具的误工时间证明或医嘱确定的休息时间，明确误工时长。
四、建议
- 及时提出索赔：受害者在发生骨折后，应首先向所在用人单位或相关责任方提出索赔要求，明确赔偿项目和金额。
- 咨询专业律师：为确保自身权益得到充分保障，受害者可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更详细的法律建议和帮助处理索赔事宜。
- 收集相关证据：在索赔过程中，受害者应积极收集相关证据，如医疗记录、工伤认定证明、劳务合同等，以支持其索赔主张。
综上所述，工地骨折误工费的承担主体及劳动者是否有权主张误工费需根据具体情况确定。受害者在索赔时应充分了解自身权益和法律规定，并积极寻求专业法律帮助以确保权益得到妥善维护。