结论：和公司合同到期不续签时，劳动者通常不需要写辞职信，因为这属于劳动合同的自然终止情形。不过，为了保持职业素养和确保工作交接顺畅，劳动者可以提前以书面形式通知用人单位不再续签的意愿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的法律性质
劳动合同到期不续签，意味着双方约定的劳动期限已满，劳动关系自然终止。这一情形与劳动者在劳动合同期限内主动提出解除劳动合同不同，因此不需要提交辞职报告或辞职信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是法律明确规定的劳动合同终止情形之一。
二、用人单位方面的责任与义务
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
通知义务：虽然法律没有明确规定用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前通知劳动者，但为了维护良好的劳资关系，建议用人单位在决定不续签劳动合同时，提前以书面形式通知劳动者，并明确说明不续签的原因和经济补偿的相关事宜。
三、劳动者方面的权利与义务
无需提交辞职报告：如前所述，劳动合同到期不续签属于劳动关系的自然终止，劳动者无需提交辞职报告或辞职信。
提前通知：尽管法律没有强制要求，但出于职业素养和工作交接的需要，劳动者可以在劳动合同到期前以书面形式通知用人单位自己不再续签合同的意愿。这样做有助于双方提前做好工作交接的准备，避免因为突然离职而导致的混乱和损失。例如，劳动者可以写一封简短的通知信，明确表达自己因合同期满而不再续签的决定，并感谢公司一直以来的关照和支持。
配合工作交接：劳动者在劳动合同到期终止后，有义务配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这既是劳动者的职业道德体现，也是维护自身权益的重要一环。如果因为劳动者未配合工作交接而给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况处理
如果劳动者打算在劳动合同到期前就离开公司，那么需要按照劳动合同的要求提前通知公司，并提交辞职信。在这种情况下，劳动者需要遵守劳动合同中关于提前通知期限的规定，否则可能会承担相应的法律责任。例如，如果劳动合同中规定了劳动者需要提前30天通知公司解除劳动合同的，那么劳动者就需要在决定离职后30天内向公司提交辞职信。
建议：在处理劳动合同到期不续签的事宜时，劳动者和用人单位都应遵循相关法律法规和公司的规章制度。劳动者可以提前以书面形式通知用人单位不再续签的意愿，并配合完成工作交接；用人单位则应依法支付经济补偿并办理离职手续。如果双方在处理过程中遇到任何问题或纠纷的，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。