结论：上班时被踹了一脚是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，且不存在特殊排除情形，通常可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本要素
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定主要依据以下三个核心要素：
- 工作时间：指劳动者按照单位规定或劳动合同约定的时间进行工作的时段。
- 工作场所：指劳动者为完成工作任务而所在的区域，包括但不限于办公室、车间、工地等。
- 工作原因：指劳动者在履行工作职责过程中受到的伤害，这包括直接因工作导致的伤害，以及因履行工作职责而遭受的暴力等意外伤害。
二、上班时被踹一脚的具体情况分析
若因工作原因被踹：
- 如果劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止违规行为、维护工作秩序等）而遭到他人踹击，导致受伤，这种情况通常符合工伤认定的条件，应被认定为工伤。
若非因工作原因被踹：
- 如果劳动者在工作时间和工作场所内，但受伤并非因工作原因，而是由于个人恩怨、打闹等与工作无关的原因导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。
特殊情况的排除：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果劳动者存在故意犯罪、醉酒、自残或自杀等情形导致的伤害，也不属于工伤范畴。
三、工伤认定的申请流程
申请时间：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。
- 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。
- 其他相关证据材料，如现场照片、证人证言等，以证明受伤情况与工作原因的关联性。
认定流程：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据需要调查核实相关情况。
- 自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。
四、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 劳动者在受伤后应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
保留证据：
- 劳动者应尽可能保留与受伤情况相关的证据材料，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对工伤认定流程或相关法律法规存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，上班时被踹一脚是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足工伤认定的基本条件，且不存在特殊排除情形，通常应被认定为工伤。建议劳动者在遇到此类情况时，及时报告用人单位并按照规定申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。