拖欠工资不足一个月也是违法的。下面我从法律条款、实际执行以及特殊情况等角度为你详细分析：
法律条款明确规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何形式的克扣或无故拖欠都是违法的。这意味着，只要用人单位未按照约定的日期支付工资，即使只拖欠了一天，也构成了法律上的违法行为。这一原则性规定确保了劳动者的合法权益不受侵害。
实际执行中的宽限期
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于银行转账延迟、财务人员操作失误等客观情况的存在，劳动行政部门和司法实践通常会给予用人单位一定的宽限期。不过，这个宽限期并不是法定的，且各地在执行上可能存在差异。一般而言，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）仍未支付工资，劳动者就有权向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
特殊情况下的考量
在特殊情况下，用人单位的延迟支付可能具有合理性，但这种情况非常有限，且用人单位需要承担举证责任。例如：
不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致生产经营活动受到严重影响，无法按时支付工资。在此情况下，用人单位需及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付拖欠的工资。
生产经营困难：若用人单位因生产经营困难导致资金周转问题，暂时无法按时支付工资，应与工会或职工代表协商一致，并向劳动者说明情况，在协商确定的合理期限内支付工资。超过此期限仍未支付，则构成违法行为。
其他合理原因：如企业遭遇重大经济纠纷导致资金被冻结等，影响工资正常发放。用人单位需及时向劳动者说明情况，并采取积极措施解决问题，尽快支付工资。
法律责任与应对策略
如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解拖欠工资的原因并寻求解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
总结与建议：拖欠工资不足一个月也是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。在遇到拖欠工资的情况时，劳动者应了解自己的权益和应对策略，及时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。