试用期满后不能直接走人，需要遵循一定的流程和法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期的法律规定与期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，双方在此期间内都有权评估对方是否符合自己的期望和要求。但试用期满后，劳动者与用人单位之间的劳动关系就正式确立了，此时劳动者不能随意离职。
二、试用期满后的离职流程
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但试用期满后，若劳动者希望离职，应参照正式员工的离职规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“三十日”是从你决定离职并通知用人单位之日起算，而不是从试用期满之日起算。
- 通知方式可以是书面辞职信或电子邮件等，确保有记录可查，以便在后续可能出现的纠纷中作为证据。
工作交接：
- 在离开前，劳动者应与同事和上级进行充分沟通，完成工作交接。这包括但不限于工作任务、项目进度、客户信息、重要文件等的交接。
- 工作交接的目的是确保工作的连续性和稳定性，避免因你的离职而给用人单位带来不必要的损失。
办理离职手续：
- 劳动者需按照用人单位的规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资、办理社保公积金转移等。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、直接走人的后果
法律责任：
- 如果劳动者在试用期满后未经提前通知直接走人，可能构成违法解除劳动合同的行为。根据相关法律规定，劳动者可能需要承担因此给用人单位造成的经济损失的赔偿责任。
经济损失：
- 直接走人可能导致用人单位遭受经济损失，如因工作交接不畅导致的业务中断、客户流失等。这些损失可能由劳动者承担部分或全部责任，具体取决于损失的大小和劳动者的过错程度。
职业影响：
- 直接走人的行为可能对劳动者的职业生涯产生负面影响。未来的用人单位在招聘时可能会进行背景调查，如果发现你有过不辞而别的行为，可能会对你的职业形象和信誉产生质疑，从而影响你的就业机会。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者处于实习期而非正式的试用期（如未毕业的学生在单位的实践学习），则可能不受上述法律条款的严格约束。但通常也应遵守实习协议中的相关规定，并尽量提前告知单位你的离职意向。
- 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同而无需提前通知。
总结与建议：
试用期满后不能直接走人，而是需要遵循一定的流程和法律规定。建议你提前三十日以书面形式通知用人单位你的离职意向，并与同事和上级进行充分沟通，完成工作交接。同时，按照用人单位的规定办理离职手续，确保所有手续办理完毕后再离开。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。