端午法定三薪为1天，即端午节当天（农历五月初五）。以下是详细解释：

一、法律依据与规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，端午节是全体公民放假的节日，且法定放假1天。若用人单位在法定休假日（包括端午节当日）安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且此加班费不得以调休等方式替代。

二、具体应用与解释

1. 法定三薪日：端午节法定三薪日仅为端午节当天，即农历五月初五。这是劳动者在法定节假日工作的应得权益，用人单位必须严格遵守。

2. 调休日加班工资：若端午节期间因调休形成三天小长假，除法定假日外，其余调休日若用人单位安排劳动者加班，则处理方式有所不同。用人单位可以选择给劳动者安排补休来替代支付加班费；若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、举例说明

以近年来的端午节放假安排为例：

• 2024年：端午节为6月10日，无调休，仅6月10日为法定三薪日。
• 2023年：端午节为6月22日，6月22-24日连休，仅6月22日为法定三薪日，6月23-24日若加班则按双倍工资计算。
• 2022年：端午节为6月3日，6月3-5日连休，仅6月3日为法定三薪日，6月4-5日若加班则按双倍工资计算。

四、建议与提醒

1. 劳动者：应充分了解自己的权益，在端午节期间若需加班，应与用人单位明确加班工资的计算方式，确保自身合法权益得到充分保障。

2. 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排节假日工作，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，也建议用人单位在节假日前与劳动者进行充分沟通，明确加班安排及加班工资的计算方式，以避免不必要的劳动纠纷。

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