关于您提出的“工伤电子文书送达后是否还会送达纸质文书”的问题，这主要取决于具体的地区和实施情况。不过，我可以根据一些地区的实践情况，给您一个较为全面的解答。

首先，随着数字化政务的推进，许多地区的人社部门已经开始实施工伤认定、劳动能力鉴定等文书的电子送达。这种电子送达方式具有快捷、便利、环保等优点，能够显著降低服务对象的经办成本，提高办事效率。例如，宜昌市人社局就推出了工伤认定、劳动能力鉴定文书的电子送达服务，通过“宜昌人社掌上通”小程序等平台，用人单位和工伤职工可以自助下载打印相关文书，实现了自助送达、零跑腿。

然而，电子送达并不意味着完全取代纸质送达。在实际操作中，考虑到部分服务对象可能不熟悉电子设备操作、网络信号不稳定或存在其他特殊情况，人社部门通常会保留纸质送达作为备选方案。也就是说，如果服务对象因各种原因无法接收或查阅电子文书，人社部门会再次通过邮寄、公告等方式送达纸质文书，以确保服务对象的权益不受影响。

此外，不同地区的人社部门在实施电子送达时可能会有不同的具体规定和操作流程。因此，如果您想了解所在地区是否实施了工伤电子文书送达，以及具体的送达方式和流程，建议您咨询当地的人社部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。

总的来说，工伤电子文书的送达并不意味着完全取代纸质送达，而是作为一种更加便捷、高效的送达方式存在。在实际操作中，人社部门会根据服务对象的需求和实际情况，灵活选择电子送达或纸质送达方式，以确保工伤认定、劳动能力鉴定等工作的顺利进行和服务对象的权益得到充分保障。