公司裁员只赔偿一个月工资是否合理，需根据您的工作年限和月工资水平来确定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、合法裁员的经济补偿计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，如适用）
示例：
- 若您在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金应为5 × 8000 = 40000元。
- 若您月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且工作年限超过12年，则经济补偿金最多为12 × (当地职工月平均工资 × 3)。
二、特殊情况下的经济补偿
高收入人群限制：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但这与经济补偿金是分开计算的，且并非所有裁员情况都需要支付代通知金。
三、违法裁员的赔偿金
若公司裁员不符合法律规定的条件或程序，即构成违法解除劳动合同，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
计算公式：
示例：
- 继续以上述工作5年、月工资8000元的员工为例，若公司违法裁员，其赔偿金为经济补偿的二倍，即40000 × 2 = 80000元。
四、您的具体情况分析
- 若您的工作年限较短：如工作不满六个月，则公司只需支付半个月工资作为经济补偿，这可能接近或等于您所提到的“一个月工资”的某种情况（但严格来说，半个月与一个月是不同的）。然而，如果您的实际工作年限超过六个月，则公司应支付的经济补偿应多于一个月工资。
- 若公司违法裁员：则无论您的工作年限如何，公司都应支付双倍的经济补偿作为赔偿金，这显然会多于一个月工资。
五、建议与行动
- 核实工作年限和月工资：首先，您需要核实自己的工作年限和月工资水平，以便准确计算应得的经济补偿。
- 与公司沟通：如果您认为公司的赔偿方案不合理，可以与公司进行沟通，要求按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，每个劳动者的具体情况都是独特的，因此赔偿金额也会因人而异。如果您对公司的赔偿方案有任何疑问或不满，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。