结论前置：公司绩效考核扣钱是否合法，需根据具体情况判断，若符合相关法律法规和公司规章制度，且程序正当，则是合法的；反之，则可能违法。以下从多个角度详细分析：

合法情况

1. 绩效考核制度合法且明确

   • 劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的考核标准、发放方式及扣减情形，并且这些规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时已向员工公示或告知，那么公司在员工绩效不达标时扣减绩效工资通常是合法的。例如，公司规章制度中明确规定，员工月度绩效评分低于60分时，将扣减当月绩效工资的10%，且这一规定已经过职工代表大会讨论通过并公示，那么公司按照此规定扣减绩效工资就是合法的。
   • 考核指标具体、程序合法：绩效考核制度内容应具体、清晰，考核程序应公正、合理，避免主观随意性大或模糊不清的指标。比如，考核指标应明确量化，如销售额、客户满意度等，且考核过程应公开透明，允许员工提出异议和申诉。

2. 经济损失赔偿合法

   • 当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可按照劳动合同约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需符合《工资支付暂行规定》，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工因工作失误导致公司损失5000元，公司可按照劳动合同约定，从员工当月工资中扣除不超过20%的部分作为赔偿，但扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。

3. 扣除后工资不低于最低工资标准

   • 即使绩效考核制度合法，但如果扣除绩效工资后员工的实际工资低于当地最低工资标准，这种扣除也是违法的。最低工资标准是保障员工基本生活的法定底线，公司必须确保扣除后的工资不低于这一标准。

不合法情况

1. 绩效考核制度不合法或不明确

   • 如果绩效考核制度本身不合法，未经过民主程序制定，或考核标准模糊不清、随意变更，或未提前向员工公示告知，那么以绩效考核为由扣除工资是违法的。例如，公司突然宣布实行新的绩效考核制度，但未经过职工代表大会讨论通过，也未向员工公示，那么以此制度为依据扣减绩效工资就是违法的。

2. 无正当理由随意扣减

   • 公司无正当理由随意扣减员工的绩效工资，或以绩效之名行克扣工资之实（如为惩罚员工、强迫离职等恶意扣减），均属违法行为。比如，公司为了降低人力成本，故意将大部分员工评定为不达标并扣减绩效工资，这种行为就是违法的。

3. 违反法律法规的扣钱行为

   • 如以绩效考核为由恶意克扣员工工资，或扣除部分超过法律规定的限制，均属于违法行为。例如，公司规定员工绩效不达标时，将扣减当月工资的50%，这一规定明显违反了《工资支付暂行规定》中关于扣除部分不得超过当月工资20%的限制，因此是违法的。

员工权益维护途径

1. 与用人单位协商解决：员工首先应与用人单位沟通协商，了解扣减绩效工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可能达成一致意见，从而解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动行政部门将依法对公司的行为进行调查和处理，维护员工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍无法解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的扣减行为违法或不合理。

总结与建议：公司绩效考核扣钱是否合法，需根据具体情况判断。作为员工，在遇到扣减绩效工资的情况时，应首先了解自己的权益和公司的规章制度，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，我也建议公司在制定和执行绩效考核制度时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保考核的公平公正和合法合规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你还有其他关于劳动工伤或离婚方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。