私企是可以采用聘用制的。聘用制是一种灵活的用工方式，它并不局限于某种特定的企业类型，而是广泛应用于各类企业和组织中，包括私营企业。

在私企中，聘用制通常用于招聘和管理员工，企业与员工之间通过签订聘用合同来明确双方的权利和义务。这种用工方式有助于企业根据实际需求灵活调整人力资源配置，同时也为员工提供了更多的职业选择和发展机会。

值得注意的是，私企在采用聘用制时，应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应建立完善的聘用管理制度，明确聘用流程、待遇标准、考核机制等，以保障双方的权益，促进企业的稳定发展。

总的来说，私企可以聘用制，并且这种用工方式在私企中具有广泛的应用前景。但企业在实施聘用制时，应注重合规性和管理规范性，以确保用工的合法性和有效性。