关于工地60岁以上工人是否还能继续工作的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策来综合判断。

首先，从政策层面来看，近年来国家对于超龄劳动者的权益保障给予了越来越多的关注。例如，人力资源社会保障部曾发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，其中明确提出了加强对超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益的保障。此外，住房和城乡建设部也公布了相关规定，要求年龄超过60周岁从事建筑施工特种作业的人员，应当按照规定要求每年体检一次，并将体检报告提交考核发证机关。这些政策都体现了对超龄劳动者权益的重视和保护。

然而，具体到工地60岁以上工人能否继续工作，还需要考虑以下几个因素：

1. 身体状况：工地工作往往体力消耗较大，对工人的身体状况有一定要求。60岁以上的工人如果身体状况良好，能够胜任工地工作，那么理论上是可以继续工作的。但如果身体状况不佳，存在健康隐患，那么继续从事工地工作可能会带来安全风险。

2. 用工协议：根据相关政策，用人单位招用超龄劳动者时，应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务。如果用工协议中明确规定了年龄限制或工作条件，那么工人需要遵守这些规定。

3. 行业规定：不同行业对工人的年龄要求可能有所不同。例如，建筑施工行业可能对工人的年龄有更为严格的要求，以确保施工安全。因此，60岁以上的工人在选择工作时，需要了解并遵守所在行业的规定。

4. 政策执行：虽然国家出台了相关政策来保障超龄劳动者的权益，但政策的执行情况可能因地区、行业等因素而有所不同。因此，工人在实际工作中可能会遇到一些具体问题，需要与用人单位或相关部门进行沟通协商。

综合建议：

• 如果60岁以上的工人身体状况良好，且所在工地或行业没有明确的年龄限制，那么可以考虑继续工作。但建议与用人单位签订书面用工协议，明确双方的权利和义务。
• 如果身体状况不佳或存在健康隐患，建议考虑转行或从事其他更适合的工作，以确保自身安全。
• 在工作过程中，如果遇到权益受损或用工协议纠纷等问题，可以及时向当地人力资源和社会保障行政部门投诉或寻求法律援助。

总之，工地60岁以上工人能否继续工作需要根据具体情况和相关政策来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。