关于您提出的“离职流程可以提前45天吗”的问题，首先我们要明确的是，离职流程的提前时间并不是由员工或用人单位随意决定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。对于试用期内的员工，这一提前时间则缩短为三日。这意味着，只要劳动者按照这一规定提前通知了用人单位，就可以合法地解除劳动合同，而无需用人单位的同意。

现在回到您的问题，提前45天提出离职并不违反《劳动合同法》的规定，因为法律只规定了最低提前通知时间，而没有规定上限。所以，如果您愿意提前45天通知用人单位，这是完全可以的，而且这样做还给予了用人单位更多的时间来安排工作交接和招聘新员工，有助于维护双方的良好关系。

然而，也需要注意的是，虽然提前45天提出离职是合法的，但并不意味着您可以在这45天期间随意离开工作岗位或不再履行工作职责。在离职通知期内，您仍然需要按照劳动合同的约定和用人单位的要求，认真履行自己的工作职责，确保工作交接的顺利进行。

综上所述，提前45天提出离职是符合《劳动合同法》规定的，但在离职通知期内仍需认真履行工作职责。希望这个解答能够对您有所帮助。