您好，非常理解您在遭受工伤后又被公司辞退的困境，这确实是一个复杂且需要细致处理的问题。针对您的情况，我将从工伤赔偿、违法解除劳动合同的赔偿以及维权建议三个方面，为您详细解答。
一、工伤赔偿
医疗费用：
- 您因工伤治疗产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等，应由公司或工伤保险基金（如公司已为您缴纳工伤保险）支付。这些费用需以医疗机构出具的正规票据为准。
- 若公司未为您缴纳工伤保险，则这些费用应由公司全额承担。
停工留薪期工资：
- 在您工伤治疗期间，公司应按照您受伤前的工资福利待遇支付停工留薪期工资，这个期限一般不超过12个月。
- 如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理，这部分费用应由公司负责。
- 如果您已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中会按月支付生活护理费。
伤残津贴与一次性伤残补助金：
- 根据您的劳动能力鉴定结果，如果您构成伤残等级，从工伤保险基金中会按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 对于五级、六级伤残且公司难以安排工作的员工，公司还需按月发给伤残津贴。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的70%。
- 一级至四级伤残的员工，会保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您提出或与公司协商一致解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而公司则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准会由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 公司在您工伤期间辞退您，属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方法是：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、维权建议
收集证据：
- 您应及时收集并保留与单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
申请工伤认定：
- 如果您尚未进行工伤认定，应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
协商或调解：
- 您可以尝试与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，您在工伤期间被公司辞退时，公司需承担包括工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿在内的多重责任。我建议您充分了解自己的权益，并采取适当措施来维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。