结论：轻罪判决后，是否会影响就业时的无犯罪记录证明开具，需根据具体犯罪性质、判决结果及用人单位要求综合判断。以下从法律背景、具体影响及建议三个角度详细说明：
一、法律背景：轻罪与无犯罪记录证明的关系
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，无犯罪记录证明是指证明公民自出生以来未受过刑事处罚的官方文件。但需注意：
- “轻罪”的法律界定：我国刑法未明确“轻罪”概念，实践中通常指法定刑为三年以下有期徒刑、拘役、管制或单处罚金的犯罪（如盗窃、故意伤害（轻伤）等）。
- 犯罪记录的保留：一旦被法院判决有罪（包括轻罪），犯罪记录会永久保留在公安机关的犯罪信息库中，不会因刑罚轻重而消除。
- 无犯罪记录证明的开具：根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，被判处刑罚的公民，公安机关会如实出具“有犯罪记录”证明，不会因犯罪性质轻重而区别对待。
二、轻罪对就业的具体影响
普通就业场景：
- 多数企业无强制要求：除法律、金融、教育等特殊行业外，普通企业招聘时通常不强制要求提供无犯罪记录证明，或仅要求提供基础信息（如身份证、学历证明）。
- 例外情形：若企业明确要求提供无犯罪记录证明（如涉及财务、保密等岗位），则轻罪记录可能导致求职受阻。
特殊行业或岗位：
- 法律明确禁止的情形：根据《教师法》《律师法》《公务员法》等，曾因犯罪受过刑事处罚的人员，不得从事教师、律师、公务员等职业。轻罪记录会直接导致资格丧失。
- 企业自主限制：部分企业（如金融机构、大型国企）可能内部规定禁止录用有犯罪记录人员，无论犯罪轻重。
犯罪记录封存制度（仅限未成年人）：
- 根据《刑事诉讼法》第286条，犯罪时不满十八周岁、被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录应当封存。封存后，除司法机关办案需要外，不得向任何单位或个人提供。因此，未成年人轻罪记录通常不影响就业。
三、法律建议
求职前主动了解要求：
- 应聘前向企业HR确认是否需要提供无犯罪记录证明，避免因信息不对称导致时间浪费。
- 若企业要求提供，可提前准备解释材料（如犯罪性质、悔改表现等），争取理解。
利用法律救济途径：
- 申请犯罪记录封存（仅限未成年人）：若符合条件，可向公安机关申请封存记录，减少对就业的影响。
- 申请出具《无违法犯罪记录证明》：部分地区公安机关可出具“无违法犯罪记录证明”（仅证明未受过行政处罚），可作为替代材料使用。
咨询专业律师：
- 若因轻罪记录被企业拒绝录用，可咨询律师评估企业行为是否合法（如是否违反《就业促进法》中“平等就业”原则）。
- 律师可协助与企业沟通，或通过法律途径维护权益。
总结：轻罪记录不会因刑罚轻重而消除，但具体影响需结合犯罪性质、用人单位要求及行业规定综合判断。建议求职前主动了解企业要求，必要时利用法律救济途径减少影响。如有进一步疑问，可直接向我咨询。