关于保安岗位每天上班12小时是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、一般情况下的合法性判断

在大多数情况下，保安每天上班12小时是不合法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。保安工作如果采用标准工时制，那么每天上班12小时显然超出了这一法定工作时间限制。

二、特殊工时制度下的合法性判断

然而，也存在一些特殊情况。如果保安岗位经过劳动行政部门的批准，实行了不定时工作制或综合计算工时工作制，并且这些特殊工时制的实施符合相关法律规定，那么在某些情况下，保安每天上班12小时可能并不违法。但即便如此，用人单位也必须确保在计算周期内，保安的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，并且超出部分应依法支付加班工资。

三、加班及报酬的明确规定

无论采用何种工时制度，如果用人单位安排保安延长工作时间，都必须依法支付加班工资。具体来说：

• 延长工作时间（即加点）的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，保安每天上班12小时的安排也是不合法的。

四、劳动者权益的保护

保安作为劳动者，有权享受合理的休息休假和劳动保护。如果认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，保安有权与用人单位进行协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，保安每天上班12小时是否合法取决于具体的工时制度和加班报酬支付情况。在大多数情况下，这种做法是违法的。因此，我建议用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排保安的工作时间，并确保依法支付加班工资。同时，保安也应了解自己的权益，勇于维权，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。