劳务派遣员工因慢性病被用人单位辞退的赔偿标准，需根据辞退的具体原因、员工的工作年限以及月工资水平等因素来综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法辞退的情况

1. 经济补偿：

   • 如果劳务派遣员工因慢性病无法继续从事原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。此时，若劳务派遣单位与员工均无过错，且劳务派遣单位决定解除劳动合同，那么劳务派遣单位需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 无工作期间报酬：

   • 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应按月支付不低于所在地最低工资标准的报酬。

二、违法辞退的情况

• 如果用工单位或劳务派遣单位无正当理由随意解除劳动合同，即构成违法辞退，那么劳务派遣单位需支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。即按照员工在派遣单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向员工支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

三、无需支付补偿或赔偿金的情况

• 如果劳务派遣员工因严重违反用工单位或派遣单位的规章制度、严重失职等行为被依法辞退，那么用工单位或派遣单位无需支付经济补偿或赔偿金。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳务派遣员工在遇到辞退问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、医疗证明等，以便在必要时证明自己的权益。

2. 了解法律条款：

   • 劳务派遣员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条款，特别是关于劳动合同解除、终止及经济补偿的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳务派遣员工对赔偿金计算或辞退合法性存疑，可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明： 假设某劳务派遣员工在派遣单位工作了3年6个月，月工资为5000元，因慢性病被用工单位退回后，劳务派遣单位决定解除劳动合同。若该辞退为合法辞退，则劳务派遣单位需支付的经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。若该辞退为违法辞退，则劳务派遣单位需支付的赔偿金为：17500元 × 2 = 35000元。

综上所述，劳务派遣员工因慢性病被用人单位辞退的赔偿标准需根据具体情况综合判断。员工应了解自身权益和法律条款，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。