结论：停工资待遇和停工资在劳动法中具有不同的含义和法律后果，主要区别在于前者涉及工资及相关福利待遇的全面停止，而后者通常仅指工资支付的暂时中断。
一、概念与性质
停工资待遇：
- 定义：停工资待遇通常指的是用人单位在特定情况下，全面停止向劳动者支付工资以及与工资相关的福利待遇，如奖金、津贴、补贴等。这种停止往往是永久性的，或者至少是在较长时间内无法恢复的，且通常伴随着劳动关系的重大变化，如停职停薪、解雇等。
- 性质：停工资待遇是一种较为严厉的措施，它不仅影响了劳动者的经济收入，还可能对劳动者的职业发展和生活造成重大影响。
停工资：
- 定义：停工资则是指用人单位因特定原因（如经营困难、员工请假、涉嫌违法违纪被调查等）暂时中止向劳动者支付工资的行为。这种停止是暂时的，一旦原因消除，工资将恢复发放，劳动关系一般仍然存续。
- 性质：停工资更多被视为一种临时性管理措施，旨在应对用人单位或劳动者面临的特定情况。
二、实施条件与程序
停工资待遇：
- 实施条件：停工资待遇通常发生在劳动者被解雇、辞职或因严重违规被开除等情况下，或者是在劳动者因涉嫌违法违纪被调查且调查结果对劳动者不利时。
- 程序：实施停工资待遇必须严格遵守劳动法和公司规章制度，经过正式的解雇、辞职或开除程序，并确保行为合法合规。在涉嫌违法违纪被调查的情况下，还需等待调查结果出来后，根据调查结果决定是否停工资待遇。
停工资：
- 实施条件：停工资的实施条件相对较为宽松，只要用人单位有合理依据（如经营困难、员工请假等）且符合相关法律法规和公司政策，即可暂时停发工资。
- 程序：实施停工资时，用人单位通常需要提前通知员工、说明原因和期限，并在必要时获得相关部门的批准或备案。在涉嫌违法违纪被调查的情况下，用人单位可以根据实际情况决定是否停发工资，但应确保支付一定比例的工资以保障劳动者的基本生活。
三、法律后果与影响
停工资待遇：
- 法律后果：若用人单位无正当理由或未经法定程序取消劳动者的工资待遇，可能构成违法解除劳动关系或违反工资支付规定，需承担经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 影响：停工资待遇对劳动者的影响是深远的，它不仅使劳动者失去收入来源，还可能对劳动者的职业声誉和未来发展造成负面影响。
停工资：
- 法律后果：在合法情形下（如经营困难或不可抗力），经过法定程序可以暂时停发工资。若违法停发工资，则可能构成拖欠工资，需承担法律责任，如支付赔偿金等。
- 影响：停工资对劳动者的影响主要是经济上的压力，但由于劳动关系仍然存续，劳动者有恢复收入的预期。若合法停发工资，原因消除后应恢复工资并补发；若违法停发工资，劳动者可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等方式要求支付工资及赔偿金。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设某员工因涉嫌贪污被公司停职停薪进行调查。在调查期间，公司按照一定比例支付了员工的生活费。调查结果出来后，若员工被证实无罪，公司应恢复其工资待遇并补发停发期间的工资；若员工被证实有罪，公司则有权根据规章制度和法律法规解除与其的劳动关系，并停发其工资待遇。
- 操作建议：对于用人单位而言，在实施停工资或停工资待遇时，应确保程序的合法性和透明性，避免侵犯劳动者的合法权益。对于劳动者而言，在面对这两种情况时，应了解自己的合法权益和义务，必要时寻求专业法律帮助以维护自身权益。
总结：停工资待遇和停工资在劳动法中具有不同的含义和法律后果。用人单位在实施这些措施时，应严格遵守相关法律法规和公司政策，确保程序的合法性和透明性。劳动者在面对这些情况时，也应了解自己的合法权益和义务，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。