您好，关于您提出的“未满16岁是否是童工”的问题，我可以明确地告诉您，未满16周岁的未成年人被定义为童工。

根据我国《禁止使用童工规定》以及《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确规定了用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，即童工。这是为了保护未成年人的身心健康，维护他们的合法权益，确保他们能够接受义务教育并健康成长。

具体来说，这些法律法规对童工的定义、禁止性规定以及非法招用的法律责任都做出了明确的规定。比如，用人单位如果使用童工，将会面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款等。同时，任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，父母或其他监护人也不得允许不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

此外，对于年满16周岁但未满18周岁的劳动者，虽然他们不属于童工范畴，但也被视为未成年工，需要受到特殊的劳动保护。用人单位在招用未成年工时，也需要遵守相关的法律法规，确保他们的劳动权益得到保障。

因此，我建议您如果遇到有关童工或未成年工的问题，一定要及时咨询相关部门或专业人士，以确保自己的行为符合法律法规的要求，同时也能够保护未成年人的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。