您好，关于您提出的“工作受伤住院怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿的流程性问题，我会为您详细解答。

首先，当您在工作过程中受伤并住院时，赔偿流程主要分为以下几个步骤：

一、申请工伤认定

1. 时间要求：您或您的用人单位应在您发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

二、医疗费用报销与伙食补助

1. 医疗费用：您治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，将由工伤保险基金支付。

2. 伙食补助：住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意并报经办机构批准的外地就医交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。具体标准会由统筹地区的人民政府规定。

三、劳动能力鉴定

当您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果将分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）及生活自理障碍程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。

四、确定赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向社保经办机构和用人单位申请相应的赔偿。赔偿项目主要包括：

1. 医疗待遇：包括治疗费用、伙食补助费、外地就医交通食宿费及康复费用，均按规定从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：在您暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金支付伤残津贴；五级至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，您可能根据当地政策享受这两项补助金。

注意事项：

• 具体的赔偿项目和金额可能因地区和政策差异而有所不同。
• 在申请赔偿过程中，建议您咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。
• 请确保您已准备好所有相关的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便顺利申请赔偿。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工作受伤住院的赔偿流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。