结论概述：关于三方背调是否会把录音提供给雇主公司，这主要取决于背调公司的操作规范、与雇主公司的合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析。

1. 背调公司的操作规范：

   • 正规的背调公司在进行背景调查时，通常会遵循严格的隐私保护和数据安全规范。这些规范可能包括对录音等敏感信息的保密处理，仅在必要时且经过严格授权的情况下，才会将相关信息提供给雇主公司。
   • 如果背调公司有明确的操作流程和隐私政策，并且这些政策得到了严格执行，那么录音等敏感信息被泄露给雇主公司的风险就会相对较低。

2. 与雇主公司的合同约定：

   • 背调公司与雇主公司之间通常会签订一份服务合同，明确双方的权利和义务。这份合同中可能会包含关于录音等敏感信息处理的条款。
   • 如果合同中明确规定了背调公司不得将录音提供给雇主公司，或者仅在特定条件下（如候选人同意）才能提供，那么背调公司就必须遵守这些约定，否则可能构成违约。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在进行背景调查时，背调公司必须遵守相关的法律法规，如《个人信息保护法》等。这些法律法规对个人信息的收集、使用、存储和传输等方面都有严格的规定。
   • 如果背调公司违反了相关法律法规，将录音等敏感信息非法提供给雇主公司，那么可能会面临法律责任，包括罚款、赔偿损失等。

法律建议与风险提示：

• 对于求职者：在接受背调前，应仔细阅读背调公司的隐私政策和服务条款，了解自己的权益和背调公司的义务。如果对背调过程或结果有疑问，可以要求背调公司提供详细的解释或证明。
• 对于雇主公司：在与背调公司签订服务合同时，应明确约定录音等敏感信息的处理方式和保密义务。同时，应定期对背调公司的服务进行监督和评估，确保其遵守相关法律法规和合同约定。
• 对于背调公司：应严格遵守相关法律法规和操作规范，确保录音等敏感信息的安全和保密。在提供服务时，应充分尊重求职者的隐私权和个人信息保护权，避免因违规操作而引发的法律风险。

后续行动建议：

• 如果您是求职者，且对背调过程或结果有疑问，可以直接向背调公司或雇主公司提出询问或投诉。
• 如果您是雇主公司或背调公司，且需要更具体的法律指导或建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律解决方案。