结论前置：在公司破产清算程序中，员工的工资、社保费用及经济补偿金享有优先受偿权。员工应及时申报债权，并准备好相关证明材料，以确保自身权益得到保障。以下从多个角度详细解析员工如何主张赔偿：

一、法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序进行清偿：

1. 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
2. 其次清偿：破产人欠缴的其他社会保险费用和税款。
3. 最后清偿：普通破产债权。

若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例分配。特别指出，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按企业职工平均工资计算，以避免过度补偿。

二、赔偿项目及标准

1. 工资及福利

   • 欠付工资：包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等所有未发工资收入。例如，若某员工月工资为5000元，且已拖欠3个月，则应支付15000元。
   • 欠缴社保及住房公积金：企业需补缴拖欠的社会保险费和住房公积金至破产清算日，确保员工社保权益不受影响。具体金额按国家规定比例和基数计算。

2. 经济补偿金

   • 计算标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
   • 示例：如某员工工作3年8个月，前12个月平均工资6000元，则其经济补偿金为\(4 \times 6000 = 24000\)元。

3. 其他相关费用

   • 未休年假补偿：对于未安排年休假的员工，企业应依法支付未休年假的工资报酬，标准为日工资的200%（已包含正常工资）。
   • 代通知金（如适用）：若企业未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，此条款主要适用于非破产情境下的经济性裁员，破产清算中是否适用需结合具体案情判断。

三、赔偿程序

1. 申报债权：破产清算程序启动后，管理人将发布债权申报公告。员工需在规定期限内填写债权申报表，并提交劳动合同、工资条、社保缴费记录等相关证明材料。
2. 审核确认：管理人对员工申报的债权进行审核，确认其真实性和金额。如有异议，可能要求补充材料或进行调查核实。
3. 分配财产：破产财产经清算、评估、变现后，管理人将根据破产财产分配方案，按法定顺序清偿债务。员工的工资和经济补偿金优先于普通债权受偿。

四、注意事项与建议

1. 及时申报债权：员工需密切关注法院公告和管理人通知，按时申报债权，逾期未申报可能导致无法受偿。
2. 保留证据材料：妥善保管劳动合同、工资条、银行流水等证据材料，以便在申报债权时提供证明。
3. 关注破产程序进展：通过合法途径了解破产程序的进展情况，如有疑问可向管理人或法院咨询。
4. 增强法律意识：员工应主动学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，提高自我保护能力。
5. 积极参与破产程序：密切关注破产程序的每一个环节，积极参与债权人会议等活动，确保自己的声音被听到。

五、特殊情况处理

1. 公司资产不足以清偿全部债务：当公司资产不足以清偿全部债务时，员工的工资和经济补偿金虽享有优先受偿权，但仍可能无法全额获赔。此时，员工可通过参与债权人会议等方式，争取最大限度的权益保障。
2. 非全日制用工与劳务派遣：非全日制用工双方可随时终止劳动关系，用人单位不向劳动者支付经济补偿，但需结清已工作期间的工资。劳务派遣被派遣劳动者的经济补偿金由劳务派遣单位支付，与实际用工单位无直接关系。

总结：在公司破产清算程序中，员工应积极主张自己的合法权益，及时申报债权，并准备好相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。