在公司中，能够实施罚款的部门或情况并不是由某个特定部门单独决定的，而是需要依据法律法规、劳动合同以及公司内部规章制度来综合判断。以下是对公司能进行罚款的几种情况的详细解释：
一、基于法律法规的明确授权
财务部门（代扣代缴相关费用）：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》，财务部门需代扣代缴员工个人所得税。若员工未足额缴纳，财务部门可依法从工资中扣除相应金额并上缴税务机关。
- 依据《中华人民共和国社会保险法》，财务部门还需为员工代扣代缴社会保险费（如养老保险、医疗保险等）。若员工未按时缴纳，同样可从其工资中扣除应缴部分。
法律事务部门（执行法院判决或裁定）：
- 若员工涉及法律纠纷，且法院判决或裁定要求公司从其工资中扣除款项用于偿还债务或赔偿，法律事务部门将负责执行这一决定。
二、基于劳动合同的约定及内部规章制度
人力资源部门（处理经济损失赔偿与违纪行为处罚）：
- 当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，人力资源部门可根据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工承担赔偿责任。具体情形可能包括违反操作规程导致设备损坏、失职引发安全事故、泄露商业秘密造成损失等。扣款金额通常有限制，如不得超过月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 人力资源部门还负责制定和执行公司内部的规章制度，对迟到、早退、旷工等违纪行为设定罚款条款。这些制度需经职工代表大会讨论通过，并向员工公示。
相关部门（针对特定岗位或行业的违规行为）：
- 在某些特殊行业或岗位，如金融行业、安全生产领域等，相关部门（如风险管理部门、安全管理部门）可能根据行业规定或公司内部安全规程，对违规操作、信息泄露、未遵守安全规程等行为实施罚款。
三、注意事项与限制条件
- 合法性前提：所有罚款必须有明确的法律依据或劳动合同约定，禁止随意克扣工资。
- 合理性原则：罚款金额应与违规行为造成的损失或影响相匹配，避免过度惩罚。
- 程序正义：制定罚款制度时需遵循民主程序，确保员工知情权和参与权。
- 救济途径：员工对罚款有异议时，可通过申诉机制或劳动仲裁维护权益。
总结：公司中能够实施罚款的部门并不是固定的，而是根据具体情况和法律法规、劳动合同以及公司内部规章制度来确定的。通常，财务部门、法律事务部门、人力资源部门以及相关部门都可能在不同情境下涉及罚款事宜。但无论如何，所有罚款措施均应遵循公平、透明原则，并确保员工的基本劳动权益不受侵害。