针对您提出的“单位领导把单位钱借给职工，职工无能力还钱怎么办”的问题，这实际上涉及两个层面的法律关系：一是单位与职工之间的借款关系，二是职工因无能力还款可能引发的法律后果及解决途径。以下是我从多个角度为您详细分析的建议：
一、明确借款关系的法律性质
- 单位与职工之间的借款：
- 如果单位领导以单位名义将单位资金借给职工，这通常被视为单位与职工之间的借贷关系。这种借贷关系应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则，并明确借款金额、期限、利息等条款。
- 职工作为借款人，有义务按照约定的期限和方式归还借款。
二、职工无能力还款的处理途径
协商延期还款：
- 如果职工因暂时困难无法按时还款，可以与单位协商延期还款。在协商过程中，职工应如实说明自己的经济状况，提出合理的还款计划，并争取单位的谅解和支持。
- 示例：职工可以提出在未来三个月内每月归还一定金额，直至全部还清借款。
提供担保或抵押：
- 如果职工有可供担保或抵押的财产，可以考虑向单位提供担保或抵押，以增加单位对其还款能力的信心。
- 示例：职工可以将自己的房产或车辆作为抵押物，与单位签订抵押合同，并在相关部门办理抵押登记手续。
寻求第三方调解或仲裁：
- 如果协商无果，职工可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。这些机构可以介入双方之间的纠纷，提出调解方案或作出仲裁裁决，促使双方达成和解。
- 注意：在选择调解或仲裁机构时，应确保其具有合法资质和良好信誉。
法律途径：
- 如果上述方法均无法解决问题，单位有权向人民法院提起诉讼，要求职工归还借款及相应利息。在诉讼过程中，职工应积极应诉，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。
- 法律后果：如果法院判决职工败诉，职工将承担还款责任，并可能面临强制执行等法律后果。
三、预防类似纠纷的建议
完善借款手续：
- 单位在借款给职工时，应完善借款手续，包括签订书面借款合同、明确借款金额、期限、利息等条款，并要求职工提供担保或抵押（如需要）。
加强财务管理：
- 单位应加强财务管理，建立健全的资金审批和使用制度，防止类似违规借款行为的发生。
提高法律意识：
- 职工应提高法律意识，了解借款行为的法律后果和责任，避免盲目借款或违规使用借款资金。
四、特殊情况下的处理
- 如果借款行为涉嫌违法：
- 如果单位领导将单位资金借给职工的行为涉嫌违法（如挪用资金、贪污等），则职工可能面临更复杂的法律后果。在这种情况下，职工应积极配合相关部门的调查工作，如实说明情况，并寻求法律帮助以保护自己的合法权益。
综上所述，针对您提出的问题，我建议首先与单位协商延期还款或提供担保/抵押；如果协商无果，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助；最后，如果问题仍然无法解决，单位有权通过法律途径追究职工的还款责任。同时，我也建议您和单位都加强法律意识，完善相关手续和管理制度，以预防类似纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。