您好，关于厂里提前离职需要办理的手续，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您已经处于正常劳动合同履行阶段（非试用期），并且因个人原因想要离职，那么您应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是您的法定义务，也是确保工作交接顺利进行的重要步骤。在通知期间，您应当继续正常在岗履职，保障工作的正常推进。

对于用人单位而言，他们需要在收到您的离职通知后，统筹安排工作交接事宜。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。为了确保交接的顺利进行，我建议您与用人单位签署书面交接确认单，并留存一份作为凭证。

如果您处于试用期，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但同样，您也需要与用人单位完成必要的工作交接。

在离职过程中，您还有权要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。离职证明应当包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等信息，这是您未来求职或办理其他手续时的重要证明。用人单位应在十五日内为您办理完这些手续，如果他们拒绝办理，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。

另外，我想提醒您的是，即使您已经提前告知用人单位并履职满三十日（或试用期三日），但在离职时仍需恪守职业操守，完成各项交接工作。如果因您未合理履行交接义务导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

最后，关于离职手续的办理流程，不同地区可能有所不同。例如，河南地区就推出了企业员工离职“一件事”服务，将劳动用工备案、缴费人员减员申报、社会保险费欠费补缴申报、档案的接收和转递、医保转移接续、职工住房公积金账户封存等事项集成为“一件事”，企业可以一次办、网上办、零跑腿，最多5个工作日可办结。您可以咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构，了解具体的办理流程和所需材料。

希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。