结论：公司按规定退养人员一般不可以继续在原岗位工作，但具体能否继续在原岗位取决于退养协议约定、公司规章制度以及实际工作需要等多方面因素。以下从不同角度为你详细分析：

从退养制度本质角度

退养通常是公司针对特定年龄或身体状况的员工，出于关怀或企业人员结构调整等目的，安排其退出工作岗位但仍保留劳动关系的一种制度。其核心目的在于让员工暂时或长期不再承担原岗位的工作职责，以减轻工作压力或为后续退休等做准备。所以从制度设计的初衷来看，退养人员一般是不继续在原岗位工作的。例如，一些企业为了给年轻员工提供更多的晋升机会，对接近退休年龄的员工实行退养，让他们退出原岗位，空出职位给年轻员工。

从退养协议约定角度

如果公司与退养员工签订了退养协议，那么协议中的条款是确定员工能否继续在原岗位工作的重要依据。若协议中明确约定退养期间员工不再从事原岗位工作，那么员工就应当遵守该约定。反之，如果协议中没有明确禁止，且双方协商一致，员工也有可能继续在原岗位工作一段时间。比如，有些退养协议会规定员工退养后，公司根据工作需要，在征得员工同意的情况下，可以安排其从事一些力所能及的辅助性工作，但不一定是原岗位工作。

从公司规章制度角度

公司的规章制度对员工的工作安排具有约束力。如果公司的规章制度中规定了退养人员的工作安排方式，且该规章制度经过了合法的制定程序并已向员工公示，那么公司应当按照规章制度来安排退养人员的工作。若规章制度明确退养人员不得继续在原岗位工作，公司就有权将退养人员调离原岗位。例如，某公司规定退养员工需转到专门的退养管理部门，不再参与原业务岗位的工作。

从实际工作需要角度

即使没有明确的协议约定或规章制度限制，公司也有权根据实际工作需要来调整退养人员的工作岗位。如果原岗位的工作性质、工作内容等发生了重大变化，或者公司业务调整导致原岗位不再需要那么多人员，公司可以合理安排退养人员到其他合适的岗位，甚至可能不再安排其工作。比如，由于技术革新，原岗位的工作可以由机器自动完成，公司就可以对退养人员进行岗位调整。

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