怀孕员工要求换岗位是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、怀孕员工主动要求换岗的合法性
基于健康考虑：如果怀孕员工因身体原因（如孕期反应严重、医生建议休息等）无法继续从事原岗位工作，且能提供相关医疗证明，那么她有权向公司提出换岗申请。公司应根据实际情况，在保障员工健康的前提下，合理安排新岗位。这种情况下，怀孕员工主动要求换岗是合法的。
非健康原因：如果怀孕员工仅因个人喜好或其他非健康原因要求换岗，公司并非必须满足其要求。但公司应与员工进行充分沟通，了解其需求，并尽量在合理范围内予以考虑。若公司拒绝换岗，员工应理解并接受公司的决定。
二、公司主动为怀孕员工换岗的合法性
基于保护目的：如果原工作岗位存在对孕妇和胎儿健康有潜在危害的因素（如接触有毒有害物质、长时间站立、高强度体力劳动等），公司出于保护孕妇和胎儿健康的目的，有权进行合理且必要的岗位调整。这种情况下，公司主动为怀孕员工换岗是合法的，且员工应予以配合。
合理性要求：即使公司出于保护目的调岗，也应确保新岗位与原岗位在劳动强度、工作环境等方面具有合理性，不应存在明显的降职降薪情况。工资待遇原则上不应降低，工作地点、工作时间等也不应有重大不利变化。例如，将岗位从需要频繁出差的销售岗调整为相对固定办公地点的内勤岗，且薪资水平保持不变，这样的调岗是合理的。
协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司在为怀孕员工调岗前，应与其进行充分沟通并取得其同意。若员工不同意调岗，公司不得强行变更其工作岗位。
公司规章制度允许：如果公司有明确的规章制度规定了孕妇在某些情况下需要调岗，并且这些规定不违反法律法规，那么公司可以按照规章制度执行调岗操作。但即便如此，公司仍需与孕妇进行充分沟通，并确保新岗位不会对其身体和胎儿造成不良影响。
三、违法调岗的情形及法律后果
未协商一致强行调岗：公司在未与怀孕员工协商或虽经协商但员工不同意的情况下，强行变更其工作岗位，这违反了《劳动合同法》的相关规定。员工有权向劳动监察部门投诉举报，或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。
带有惩罚性或歧视性的调岗：如果公司以员工怀孕为由，将其调到条件恶劣、劳动强度大或者明显与其专业技能不匹配的岗位，以达到逼迫员工离职的目的，这种调岗行为是违法的。员工同样可以通过法律途径来维护自己的权益。
不合理降薪的调岗：即使调岗得到了员工的同意，但如果公司不合理地降低了员工的工资待遇，同样违反法律规定。工资是劳动合同的重要内容之一，未经合法程序不得随意降低。
建议：作为怀孕员工，在提出换岗申请或面对公司调岗时，应了解自己的权利和法律救济途径。若公司调岗行为违法或不合理，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议公司遵守相关法律法规和公司规章制度，充分保障怀孕员工的合法权益，以构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。