面对老板拖欠工资且声称没钱的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商沟通

   • 主动沟通：首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，了解公司目前的财务状况和拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化冲突。
   • 提出解决方案：可以提出一些合理的解决方案，如分期支付、延期支付等，以缓解公司的资金压力，同时保障自己的基本生活需求。但务必要求老板给出明确的支付时间表，并保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等作为证据。

2. 收集并保留证据

   • 劳动合同：确保自己持有有效的劳动合同，这是证明劳动关系和工资标准的重要证据。
   • 工资条、银行流水：保存好工资条、银行转账记录等能够证明工资发放情况的证据，以证明公司存在拖欠工资的行为。
   • 工作记录：包括考勤记录、工作任务分配记录等，以证明自己确实为公司提供了劳动。
   • 沟通记录：保留与老板沟通工资问题的邮件、短信、录音等证据，以备后续维权使用。

3. 向相关部门投诉举报

   • 劳动监察部门：可以向当地的劳动监察大队投诉，反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 工会组织：如果所在公司有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者解决劳动争议问题。

4. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等证据材料。
   • 提交仲裁申请：将准备好的材料提交给当地劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可申请减免）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解和仲裁。
   • 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述事实并提供证据支持自己的主张。仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。

5. 向法院起诉

   • 对仲裁结果不服：如果对劳动仲裁结果不满意（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 申请强制执行：如果公司在仲裁裁决生效后仍拒不支付工资，可以向人民法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等措施来强制支付拖欠的工资。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。
• 尽可能联合其他被拖欠工资的同事一起行动，以增强维权的力量。
• 在必要时，可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，但需注意避免侵犯他人隐私或名誉权等法律风险。

面对工资拖欠问题，你完全有权采取法律手段来维护自己的合法权益。只要诉求合理且证据充分，法律一定会给予应有的保护和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。