若请假时隐私泄露，首先建议立即采取措施固定证据，并根据泄露的严重程度及后果，选择与泄露方协商、向监管部门投诉或通过法律途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 固定证据是关键
   发现隐私泄露后，第一时间通过截图、录音、保存聊天记录等方式固定证据，包括泄露的内容、时间、渠道及可能的泄露方信息。例如，若公司HR在未经同意的情况下将你的病假信息（如病历、诊断证明）透露给其他同事，需保存同事的证言或聊天记录作为证据。证据的完整性直接影响后续维权的成功率。

2. 与泄露方协商解决
   若泄露方是公司、学校等机构，可先通过书面或邮件形式向对方提出异议，要求停止侵权、消除影响（如删除泄露信息、公开道歉），并明确保留追究法律责任的权利。协商时注意保留沟通记录，避免口头沟通导致后续举证困难。若对方积极配合，可签订书面协议明确责任，避免反复。

3. 向监管部门投诉
   若协商无果，或泄露方是平台、机构且拒不整改，可向监管部门投诉。例如：

   • 若涉及职场隐私泄露，可向当地劳动监察部门或工会投诉；
     
   • 若涉及网络平台泄露（如社交媒体、企业系统），可向网信办、工信部或消费者协会举报；
     
   • 若泄露内容涉及医疗信息，可向卫生健康委员会投诉。
     投诉时需提交证据材料，并明确诉求（如赔偿、整改）。

4. 通过法律途径维权
   若隐私泄露造成严重后果（如名誉受损、经济损失、精神损害），可直接向法院起诉，要求泄露方承担民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉）。根据《民法典》第1032-1034条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。若泄露方是公司，还可能涉及《个人信息保护法》第69条的“过错推定”责任（即公司需自证无过错，否则需承担赔偿责任）。

补充建议：

• 若泄露信息涉及敏感内容（如疾病史、家庭关系），可同步要求泄露方采取措施防止信息进一步扩散（如通知第三方删除、限制访问权限）；
  
• 若因隐私泄露遭受骚扰或歧视（如职场排挤），可同步主张精神损害赔偿，但需提供医疗证明或心理评估报告等证据；
  
• 日常注意加强个人信息保护，例如请假时仅向必要人员提供信息，避免在公开渠道透露敏感内容。

如有具体场景或证据问题，可进一步向我描述细节，我会结合法律条文和实务经验为你分析。