事业单位普通职工退休后确实可以到其他民营企业任职，但需根据具体情况和相关规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律基础与普遍适用性
从法律层面来看，《劳动法》及相关法律法规并未明确禁止离退休人员到企业工作。离退休人员，包括事业单位的普通职工，在退休后仍然可以凭借自己的丰富经验和专业知识为企业提供助力。因此，从普遍适用性的角度来说，退休后到其他民营企业任职是可行的。
二、实际操作中的要点
原单位规定及政策限制：
- 离退休人员，特别是来自事业单位或国有企业的，可能受原单位内部政策、规定的限制。这些限制可能涉及与原单位有业务竞争关系的企业，以防止利益输送、泄露商业机密等情况。
- 建议：在决定到其他民营企业任职前，应仔细了解原单位的相关规定和政策，确保自己的行为不会违反这些规定。
签订协议的重要性：
- 为明确双方权利义务，建议离退休人员与企业签订书面协议。协议应详细约定工作内容、时间、薪酬、福利、保密义务及竞业限制等，以避免未来可能出现的纠纷。
- 示例：协议中可以明确约定，离退休人员在任职期间不得泄露原单位的商业机密，不得在与原单位有竞争关系的企业中兼职或任职等。
劳动权益保障：
- 离退休人员与企业形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的规定。
- 建议：企业应按照协议约定保障离退休人员的劳务报酬等权益。如发生纠纷，双方应依据协议及民事法律进行解决。
三、特殊规定：党员领导干部的兼职（任职）限制
- 如果离退休人员是党员领导干部，那么他们的兼职（任职）行为可能受到更严格的限制。这些限制主要涉及原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、中介机构及直接相关的上市公司等。
- 时限要求：离职或退（离）休三年内，不得在特定范围内兼职（任职）。三年后或在限制范围外，经批准可兼职，但连任不超两届，且兼职年龄限70周岁。
- 审批程序：拟兼职（任职）前，需向原所在单位党委（党组）报告，并按规定审批。担任上市公司、基金管理公司独立董事、独立监事的，还需报纪检监察机关同意或备案。
- 领取薪酬的规定：经批准在企业兼职的，不得领取薪酬、奖金等报酬，但可报销工作费用。离职后到企业任职的，可以领取相应报酬。
四、非党员身份及从事无关劳务活动的离退休人员
- 对于非党员身份的离退休人员，以及从事与原职务无关的劳务活动者，其兼职或任职行为通常不受党员领导干部的特殊限制。
- 建议：尽管如此，他们仍需遵守相关法律法规、企业规定及可能的原单位政策限制。在决定到其他民营企业任职前，应进行充分的了解和咨询。
总结与建议：事业单位普通职工退休后可以到其他民营企业任职，但需根据个人具体情况、相关法律法规及企业规定来确定。特别是党员领导干部，需严格遵守相关兼职（任职）限制。在实际操作中，建议签订书面协议以明确双方权利义务，并咨询专业法律意见以确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。