事业单位人员合同到期后，通常是可以选择不续签并离职的，这一权利受到相关法律法规的保护。不过，具体能否直接离职还需根据合同中的特别约定、岗位性质以及单位的相关规定等因素来综合判断。以下是对不同情形的详细解读：
一、可以离职的情形
合同自然终止：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十九条，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。这意味着，当聘用合同期满且双方没有续订合同的意向时，聘用合同即行终止，工作人员可以正常离职。
- 例子：小张是某事业单位的工作人员，其聘用合同到期后，若双方无意续签，小张即可按流程办理离职手续后离开。
双方协商一致不续签：
- 如果工作人员希望续订聘用合同，应在合同期满前与单位协商。若双方未能达成一致，单位需为工作人员办理终止聘用合同的相关手续，包括出具书面证明、办理档案和人事关系转移等。在此情况下，工作人员同样可以离职。
二、特殊情形下可能不能直接离职
合同中有特别约定：
- 若聘用合同中明确约定了合同到期后在特定条件下需要延续一定期限或有其他限制离职的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则工作人员需按照合同约定执行。
- 例子：合同中规定在完成某个重要项目期间即使合同到期也不能离职，若项目尚未完成，则工作人员不能立即离职。
涉密岗位：
- 对于在涉密岗位工作的人员，合同到期后不能随意离职。因这类岗位涉及国家机密等重要信息，根据相关保密法规和单位的保密制度，工作人员可能需要经过脱密期、完成保密交接等一系列程序后才能离职。
- 例子：小李在某涉密事业单位工作，其聘用合同到期后，需按规定经过脱密期并完成相关交接工作后才能正式离职。
单位有服务期要求：
- 若工作人员享受了单位提供的专项培训费用、特殊待遇等，并与单位约定了服务期，即使聘用合同到期，但若服务期尚未届满，工作人员一般不能直接离职。否则，可能需要按照约定向单位支付违约金。
- 例子：某事业单位为小王提供了专项培训并约定了5年服务期，若在服务期内小王的聘用合同到期，但服务期未满，则小王不能直接离职，否则可能需承担违约责任。
三、离职流程与注意事项
离职流程：
- 提前通知：虽然合同到期本身即构成劳动关系终止的条件，但出于礼貌和职业素养，建议工作人员在合同到期前一段时间（如30天）向单位提出书面辞职申请，明确表达不再续签合同的意愿。
- 工作交接：在离职前，工作人员应与单位进行充分的工作交接，确保手头的工作能够顺利移交给其他同事或得到妥善处理。
- 办理离职手续：完成工作交接后，工作人员需按照单位规定办理离职手续，包括领取离职证明、结算工资、归还公司财物等。
注意事项：
- 经济补偿：在合同正常到期的情况下，通常不涉及经济补偿问题。但如果事业单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫辞职的，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。
- 保密义务：即使合同到期离职，工作人员仍需遵守与单位签订的保密协议或其他相关约定，不得泄露单位的商业秘密或敏感信息。
- 竞业限制：如果工作人员与单位签订了竞业限制协议，那么在离职后的一段时间内（通常为两年），可能无法从事与原单位有竞争关系的业务。这需要根据具体协议内容来确定。
总结：事业单位聘用合同到期后，工作人员原则上可以选择离职，但需根据具体情况判断是否能直接离职。在离职过程中，双方应遵守相关法律法规和合同约定，确保离职过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。