关联公司离职再入职是可以的，但具体情形需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同的独立性：
- 关联公司之间虽然存在关联关系，但每个公司都是独立的法人实体，具有独立的法律地位。因此，你与一家关联公司解除劳动合同后，并不影响你与另一家关联公司建立新的劳动关系。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，均应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。只要双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，劳动合同即具有法律效力。
竞业限制与保密义务：
- 如果你在与原关联公司签订的劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款或保密义务，那么在离职后的一定期限内（通常不超过两年），你不得在与原公司有竞争关系的其他公司任职，或者泄露原公司的商业秘密。
- 建议：在离职前，务必仔细审查劳动合同和保密协议中的相关条款，确保自己的再入职行为不会违反竞业限制或保密义务。
二、实际操作层面
离职手续的办理：
- 在离职时，务必确保与原关联公司办理完所有离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
- 注意：保留好离职证明等相关文件，以备后续入职新公司时使用。
新公司的入职要求：
- 在入职新的关联公司时，新公司可能会对你的工作经历、背景等进行调查。因此，你需要确保自己的离职行为不会对新公司的入职造成负面影响。
- 建议：在入职前，与新公司的人力资源部门进行充分沟通，了解入职的具体要求和流程。
社保与公积金的转移：
- 离职后，你需要及时办理社保和公积金的转移手续，确保自己的社保和公积金账户能够连续缴纳，避免影响未来的社保待遇和公积金贷款等权益。
三、潜在风险与防范
劳动关系认定风险：
- 如果关联公司之间存在混同用工、交叉用工等情形，可能会导致劳动关系的认定出现争议。在这种情况下，你可能需要证明自己与新公司之间存在实际的劳动关系。
- 防范：在入职新公司时，务必签订书面劳动合同，并保留好工作证、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系的证据。
经济补偿与赔偿风险：
- 如果你在离职时未按照法律规定或劳动合同约定办理离职手续，或者违反了竞业限制或保密义务，可能会面临经济补偿或赔偿的风险。
- 建议：在离职前，务必了解并遵守相关法律法规和劳动合同的约定，避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：关联公司离职再入职在法律上是可行的，但具体情形需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。在离职和入职过程中，务必注意办理完所有离职手续、了解新公司的入职要求、及时办理社保和公积金的转移手续，并防范潜在的劳动关系认定风险和经济补偿与赔偿风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。