下班后回到家中突然死亡，一般情况下不算工伤，但在特定情况下可能被视为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况不算工伤
根据《工伤保险条例》的基本规定，工伤认定通常与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。下班回到家后，由于已经脱离了工作时间和工作场所，且非因工作原因导致的死亡，因此一般不符合工伤认定的基本条件，不能认定为工伤。例如，如果员工下班后在家中因突发心脏病去世，且没有证据表明该疾病与工作有直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
二、视为工伤的情形
尽管一般情况下下班后回到家中死亡不算工伤，但在某些特定情况下，可能被视为工伤。这些情形主要包括：
下班途中突发疾病死亡：
- 法规依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款直接针对的是工作时间和工作岗位上的突发疾病，但如果职工在下班途中（即合理下班时间内且未偏离正常回家路线）突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况在司法实践中也有可能被视同工伤。这里的关键是疾病发作的时间点需尽量接近下班时间，且死亡发生在48小时之内，同时需要提供相应证据，如就医记录、同事证言等，以证明疾病与工作时间的关联性。
在家因工作原因受伤导致死亡：
- 特殊情况：虽然这种情况较为罕见，但如果职工能够证明其在家中是因为工作原因（如加班处理工作任务、参加视频会议等）受到伤害并导致死亡，且能提供充分证据（如工作记录、视频通话记录等），也可能被认定为工伤。例如，员工在家中加班时因工作过度劳累导致猝死，且能提供加班的工作记录和医生的诊断证明，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 证据要求：此种情况下的工伤认定需要严格的证据证明，包括但不限于工作任务的性质、伤害发生的时间地点、伤害与工作之间的因果关系等。
三、工伤认定程序与建议
- 申请流程：对于可能符合工伤认定条件的情形，家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料，如死亡证明、就医记录、工作记录等。
- 调查认定：社会保险行政部门将依法对申请进行调查核实，并根据事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。在这个过程中，家属应积极配合调查，提供必要的证据和材料。
- 建议：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学判断，建议家属在遇到此类情况时及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。同时，也提醒广大职工注意身体健康和安全防范，避免在工作中和下班后发生意外伤害。
总结来说，下班后回到家中突然死亡是否算工伤，需要综合考虑多种因素，包括死亡时间、地点、原因以及是否存在工作关联等。在实际操作中，建议家属根据具体情况及时咨询，以便在必要时提出工伤认定申请并维护自身合法权益。