路边请的临时工小时工受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注以下几个核心要素：
工作时间：受伤必须发生在工作时间之内，这包括正常的工作时间以及加班时间。对于临时工小时工而言，只要是在他们被雇佣进行工作的时间段内受伤，就满足了工作时间这一要素。
工作场所：受伤必须发生在工作场所内，或者与工作有关的场所。对于临时工小时工，他们的工作场所可能是路边、某个具体的地点或者雇主指定的其他地方。只要是在这些地点因工作原因受伤，就符合工作场所的要求。
工作原因：受伤必须是因为工作原因导致的。这包括直接的工作任务，也包括与工作相关的准备活动或收尾工作。对于临时工小时工，如果他们是在执行工作任务过程中受伤，或者是在为执行工作任务做准备、收尾时受伤，那么就可以认为是因工作原因受伤。
二、临时工小时工的特殊情况
对于临时工小时工这类非全日制员工，他们同样享有工伤保险的权益。只要他们与雇主建立了劳动关系（无论是口头还是书面），并且是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，就可以申请工伤认定。
三、工伤认定的流程
如果临时工小时工受伤后希望申请工伤认定，可以按照以下流程进行：
及时报告：受伤后应立即向雇主报告，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录等。
申请工伤认定：在受伤后的一定期限内（具体期限根据当地规定而定），向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证据材料，如劳动关系证明、医疗证明等。
等待认定结果：社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，受伤员工就可以享受相应的工伤保险待遇。
四、可能遇到的法律问题及建议
劳动关系证明：对于临时工小时工而言，可能缺乏书面的劳动合同作为劳动关系证明。在这种情况下，可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
雇主不配合：如果雇主不配合工伤认定申请，受伤员工可以向当地的社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以考虑通过法律途径追究雇主的法律责任。
总结与建议：路边请的临时工小时工受伤后，只要满足工伤认定的基本条件，就可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。在申请过程中，可能会遇到劳动关系证明、雇主不配合等问题，但这些问题都可以通过合法途径解决。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。