明确结论：烧伤面积1%能否申请工伤，并不直接取决于烧伤面积的大小，而是需要依据《工伤保险条例》的规定，结合烧伤是否因工作原因导致、是否在工作时间和工作场所内发生等因素来综合判断。

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》，工伤的认定主要基于以下核心情形，只要符合其中之一，即可考虑认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，在操作高温设备或接触腐蚀性物质时，因设备故障或操作不当导致烧伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：

   • 例如，上班前准备工作中或下班后清理现场时，不慎被烧伤。

3. 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害：

   • 这种情况虽不常见，但若因工作冲突中被开水或其他热源烫伤，也符合工伤认定条件。

4. 患职业病：

   • 若工作环境中的高温、化学物质等因素导致烧伤，并引发特定职业病，同样可认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：

   • 例如，出差时在工作活动中被烧伤。

二、烧伤面积与工伤认定的关系

• 烧伤面积本身并不是决定能否认定为工伤的唯一因素。即使烧伤面积只有1%，但只要符合上述工伤认定情形之一，就有可能被认定为工伤。
• 工伤认定更侧重于烧伤是否因工作原因导致，以及是否在工作时间和工作场所内发生。

三、劳动能力鉴定与赔偿

• 若烧伤被认定为工伤，接下来会进行劳动能力鉴定，以确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
• 劳动能力鉴定会综合考虑烧伤的深度、是否伴有感染或并发症、对肢体功能的影响等因素，而不仅仅是烧伤面积。
• 根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。

四、实际操作建议

1. 及时就医并保存证据：

   • 烧伤后应立即就医，并保存好所有医疗记录和相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、病历等。

2. 向单位报告并申请工伤认定：

   • 及时向所在单位报告烧伤情况，并要求单位按照程序申报工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 自行申请工伤认定：

   • 若单位未按规定申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 参与劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定后，积极参与劳动能力鉴定，以便获取准确的伤残等级和相应的工伤赔偿。

五、示例说明

假设某职工在工作时间操作高温设备时，因设备故障导致手部1%面积的烧伤。该职工及时就医并保存了相关证据，同时向单位报告了情况。单位按照程序申报了工伤，并经社会保险行政部门认定为工伤。随后，该职工参与了劳动能力鉴定，被评定为十级伤残。根据相关规定，该职工获得了相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。

总结与建议：烧伤面积1%能否申请工伤，需结合具体情况综合判断。若符合工伤认定情形，即使烧伤面积较小，也有可能被认定为工伤。因此，建议您在烧伤后及时就医、保存证据，并向单位或社会保险行政部门申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。