在试用期期间，员工仅因受到书面警告并不必然导致被辞退，是否辞退取决于警告的内容、性质以及是否构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与原则
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条也规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
这些法律规定表明，用人单位在特定情形下有权单方解除劳动合同，而无需事先通知劳动者或支付经济补偿金。其中，“严重违反用人单位的规章制度”是常见的解除理由之一。
书面警告的作用与次数
- 书面警告的作用：书面警告是用人单位对劳动者违规行为的一种正式记录，旨在提醒劳动者纠正错误行为，并作为后续处理（如解除劳动合同）的依据。
- 书面警告的次数：法律并未明确规定必须发出多少次书面警告才能辞退员工。实际上，这取决于劳动者的违规行为性质、严重程度以及公司的规章制度。例如，对于轻微违规行为，可能需要多次警告并给予改正机会；而对于严重违规行为，如连续旷工多日、盗窃公司财物等，可能一次警告后即可直接解除劳动合同。
实际操作中的考量因素
规章制度的明确性：
- 用人单位应制定明确的规章制度，规定哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处理措施。这样，在处理员工违规行为时才能有章可循。
- 如果规章制度中未明确规定书面警告与辞退之间的具体关系，那么用人单位在辞退员工时可能面临法律风险。
证据的充分性：
- 用人单位在发出书面警告或解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明劳动者的违规行为。证据可以包括监控录像、考勤记录、证人证言等。
- 如果证据不足或存在瑕疵，用人单位可能无法成功辞退员工，甚至可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
程序的合法性：
- 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知工会（如果建立了工会组织）、向劳动者送达解除劳动合同通知书等。
- 如果程序不合法，即使劳动者确实存在违规行为，用人单位也可能面临支付赔偿金等法律后果。
具体案例分析
假设某公司在规章制度中明确规定：“员工在试用期内受到两次书面警告的，视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。”在这种情况下，如果员工在试用期内确实受到了两次书面警告，且警告内容属实、程序合法，那么公司有权辞退该员工。
然而，如果公司的规章制度中未作出类似规定，或者员工虽然受到书面警告但并未达到“严重违反规章制度”的程度，那么公司就不能仅凭书面警告就辞退员工。
建议与总结
对于员工而言：
- 在试用期内应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免违规行为的发生。
- 如果收到书面警告，应及时了解警告内容、性质及后果，并积极采取措施纠正错误行为。
对于用人单位而言：
- 应制定完善的规章制度，明确规定书面警告与辞退之间的具体关系及处理程序。
- 在发出书面警告或解除劳动合同时，应确保证据充分、程序合法，以避免法律风险。
总之，试用期期间员工受到书面警告并不必然导致被辞退，是否辞退需根据具体情况综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。