结论前置：准备去上班但还未正式开始工作就受伤了，是否能算工伤，需根据具体受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合法定的工伤认定标准，则可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

一、工伤定义与认定标准

工伤是指劳动者在从事工作活动或者与工作有关的活动时所遭受的意外伤害，以及由不良因素造成的职业病伤害。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一定义明确了工伤的三个核心要素：工作时间、工作地点和工作原因。不过，对于“准备去上班”这一阶段，我们需要更细致地分析是否满足这些要素。

二、可能认定为工伤的情形

1. 在工作时间前后，从事与工作有关的预备性工作受伤：

   • 如果您是在上班前，为了正式开始工作而进行的准备工作（如打开设备、准备工具等）时受伤，且这种准备工作是与您的工作直接相关的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，这种情形可能被认定为工伤。

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 如果您是在前往上班的路上，且尚未到达工作地点时，因非本人主要责任的交通事故而受伤，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情形也可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里要求事故责任认定中本人不承担主要责任。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

如果您在准备去上班的过程中受伤，但存在上述情形之一的，那么将不得被认定为工伤。

四、工伤认定流程与建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果您认为自己符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据材料：

   • 在申请工伤认定时，您需要提供医疗记录、事故现场照片、证人证言等相关证据材料。这些材料将有助于证明您的受伤情形符合工伤认定的标准。

3. 咨询专业律师：

   • 工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及多个法律条款和程序。如果您对工伤认定流程或相关法律条款有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

五、实际操作中的注意事项

• 在准备去上班的过程中受伤时，尽量保持冷静，及时记录事故发生的经过和现场情况。
• 如果可能的话，尽快寻求医疗救助，并保留好医疗记录和相关费用单据。
• 与用人单位保持沟通，了解工伤认定的进展和结果，并维护自己的合法权益。

综上所述，准备去上班但还未正式开始工作就受伤了，是否能算工伤需根据具体受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。