试用期未过，一般不需要赔N+1，但具体是否需要支付经济补偿或赔偿金，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期解除劳动合同的合法情形

根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 劳动者不符合录用条件：这是用人单位在试用期内解除劳动合同的最常见理由。用人单位需证明已明确告知劳动者录用条件，且劳动者在试用期内确实不符合这些条件。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，用人单位也有权解除劳动合同。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这种情况下，用人单位同样可以解除劳动合同。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：这也是用人单位可以解除劳动合同的合法情形之一。
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：在这种情况下，劳动合同无效或部分无效，用人单位可以解除劳动合同。
6. 劳动者被依法追究刑事责任：如果劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。

若用人单位因上述合法情形解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

二、试用期违法解除劳动合同的情形及后果

如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，即不符合上述合法解除的情形，或者解除程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期内违法解除劳动合同，赔偿金通常为一个月工资（即N，此处N代表工作年限对应的经济补偿月数，试用期一般不超过六个月，故通常为0.5个月，但赔偿金按二倍计算，即1个月工资），但这里的“N+1”说法并不准确，因为“+1”通常指的是代通知金，在违法解除的情况下并不适用。不过，从实际效果上看，由于赔偿金是经济补偿的二倍，所以相当于支付了“2N”（在试用期通常为1个月工资，若按严格N计算可能不足1月但按二倍算即达1月赔偿效果），但并非“N+1”的构成。

三、特殊情况下的经济补偿

如果用人单位在试用期内以“劳动合同期满”为由终止劳动合同（这种情况在试用期内较为少见，因为试用期通常包含在劳动合同期限内），则需根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。但这种情况并不适用于试用期未满就解除劳动合同的情形。

四、建议与提醒

1. 对于用人单位：在试用期内解除劳动合同需谨慎，确保符合法律规定和解除程序，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
2. 对于劳动者：如果认为用人单位在试用期内违法解除了劳动合同，可以收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

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