员工怀孕要求公司换岗位是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法调岗的情形
基于保护目的的调岗
- 如果原工作岗位存在对孕妇和胎儿健康有潜在危害的因素（如接触有毒有害物质、长时间站立、高强度体力劳动等），公司出于保护孕妇和胎儿健康的目的，有权进行合理且必要的岗位调整。例如，将孕妇从需要频繁接触化学品的岗位调整到相对安全的行政岗位。
合理性要求的调岗
- 调岗后的工作应与原工作在劳动强度、工作环境等方面具有合理性，不应存在明显的降职降薪情况。工资待遇原则上不应降低，工作地点、工作时间等也不应有重大不利变化。比如，将岗位从需要频繁出差的销售岗调整为相对固定办公地点的内勤岗，且薪资水平保持不变，这样的调岗是合法的。
协商一致的调岗
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式确认。如果公司与怀孕女职工就调岗事宜进行了充分沟通并取得其同意，那么这种调岗是合法有效的。
公司规章制度允许的调岗
- 如果公司有明确的规章制度规定了孕妇在某些情况下需要调岗，并且这些规定不违反法律法规，那么公司可以按照规章制度执行调岗操作。但即便如此，公司仍需与孕妇进行充分沟通，并确保新岗位不会对其身体和胎儿造成不良影响。
二、违法调岗的情形
未协商一致强行调岗
- 公司在未与怀孕女职工协商或虽经协商但女职工不同意的情况下，强行变更其工作岗位，这违反了《劳动合同法》的相关规定，是违法的。
带有惩罚性或歧视性的调岗
- 如果公司以女职工怀孕为由，将其调到条件恶劣、劳动强度大或者明显与其专业技能不匹配的岗位，以达到逼迫女职工离职的目的，这种调岗行为是违法的。
不合理降薪的调岗
- 即使调岗得到了女职工的同意，但如果公司不合理地降低了女职工的工资待遇，同样违反法律规定。工资是劳动合同的重要内容之一，未经合法程序不得随意降低。
三、法律救济途径
如果公司违反了相关法律法规或规章制度进行调岗操作，怀孕女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司进行协商谈判：首先尝试与公司进行友好沟通，表达自己的诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，请求其介入调查并处理。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正违法行为，怀孕女职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，员工怀孕要求公司换岗位是否合法，取决于调岗的具体原因、过程及结果是否符合法律法规和公司规章制度，以及是否充分保障了怀孕女职工的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。