新公司给退工单复印件，在一般情况下是有效的，但具体效力需结合实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、退工单复印件的法律效力
原件与复印件的效力差异：
- 原件通常具有最高的法律效力，因为它是最直接、最原始的证据。
- 复印件在法律上通常被视为间接证据，其效力取决于原件的真实性以及复印件与原件的一致性。如果复印件能够清晰、准确地反映原件的内容，且没有证据表明复印件被篡改或伪造，那么复印件在法律上是可以被接受的。
退工单复印件的特定情况：
- 在劳动纠纷中，退工单是证明劳动关系终止或解除的重要文件。如果新公司提供的退工单复印件内容完整、清晰，且能够与其他证据（如劳动合同、工资单等）相互印证，那么该复印件在法律上通常是有效的。
- 然而，如果复印件存在模糊、缺失或与其他证据不一致的情况，或者对方对复印件的真实性提出质疑，那么复印件的效力可能会受到质疑。
二、如何确保退工单复印件的有效性
核对原件与复印件的一致性：
- 在接收退工单复印件时，应要求新公司提供原件进行核对，以确保复印件与原件内容一致。
- 如果无法直接核对原件，可以通过其他方式（如要求新公司出具书面说明、通过第三方机构验证等）来确认复印件的真实性。
保留其他相关证据：
- 除了退工单复印件外，还应保留其他与劳动关系终止或解除相关的证据，如劳动合同、工资单、离职证明等。这些证据可以相互印证，提高退工单复印件的证明力。
及时咨询专业律师：
- 如果对退工单复印件的效力存在疑问，或者遇到劳动纠纷需要维权，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助你维护合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果退工单复印件有效：
- 如果退工单复印件被法院或仲裁机构认定为有效证据，那么它将成为证明劳动关系终止或解除的重要依据。这有助于你在劳动纠纷中维护自己的权益。
如果退工单复印件无效：
- 如果退工单复印件因内容模糊、缺失或与其他证据不一致等原因被认定为无效证据，那么你可能需要依靠其他证据来证明劳动关系终止或解除的事实。如果缺乏其他有力证据，可能会对你的维权造成不利影响。
建议：在接收新公司提供的退工单复印件时，务必仔细核对内容，并保留好其他相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。