针对您提出的“退休返聘人员合同到期不续签没有提前通知本人是否需要补偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确退休返聘人员与用人单位之间的法律关系。根据相关法律法规，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。

接下来，我们探讨经济补偿的适用条件与范围。经济补偿金通常是基于劳动关系存在的前提下，在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应向劳动者支付的补偿。然而，在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方签订的返聘合同来确定。因此，在一般情况下，退休返聘合同到期不续签，用人单位无需支付经济补偿。这是因为双方的关系不受《劳动合同法》中关于经济补偿金规定的约束。

但是，也存在特殊情况。如果双方在返聘合同中明确约定了合同到期不续签时用人单位需支付一定的补偿或报酬，那么应当按照合同的约定执行。这种约定具有法律效力，双方均应遵守。

此外，虽然用人单位没有提前通知退休返聘人员合同到期不续签的法律义务，但出于良好的企业管理和人文关怀，建议用人单位在合同到期前与退休返聘人员进行沟通，明确告知合同到期情况，并询问其是否愿意续签。这样有助于维护良好的劳务关系，避免不必要的纠纷。

总结与建议：

1. 退休返聘合同到期不续签是否需要补偿，主要取决于双方签订的返聘合同中是否有明确的约定。若无特别约定，则用人单位无需支付经济补偿。
2. 在签订返聘合同时，建议双方明确合同条款，特别是关于合同期限和终止后的补偿问题，以避免后续可能的纠纷。
3. 用人单位在合同到期前应与退休返聘人员进行沟通，明确告知合同到期情况，体现良好的企业管理和人文关怀。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。