结论：公司进行破产重组期间拖欠工资，您可以通过向管理人申报债权、申请劳动仲裁、参与债权人会议以及必要时提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 向破产管理人申报债权：

   • 当公司进入破产重组程序后，会指定破产管理人负责处理公司的财产和债务。
   • 您作为员工，有权向破产管理人申报您被拖欠的工资作为债权。
   • 申报债权时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实拖欠了您的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 在公司破产重组期间，如果您认为自己的劳动权益受到了侵害，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
   • 需要注意的是，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，即您需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。

3. 参与债权人会议：

   • 在破产重组过程中，会召开债权人会议，您作为债权人之一，有权参加会议并表达自己的意见和诉求。
   • 通过参与债权人会议，您可以了解公司的破产重组进展情况，以及管理人对公司财产和债务的处理方案。
   • 如果您对管理人的处理方案有异议，可以在会议上提出，并寻求其他债权人的支持。

4. 提起诉讼：

   • 如果经过劳动仲裁后，公司仍然拒绝支付拖欠的工资，或者您对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司拖欠了您的工资，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要按照判决结果支付拖欠的工资。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对破产重组程序或相关法律问题不了解，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
• 同时，也建议您关注公司的破产重组进展情况，及时与管理人或法院沟通，了解自己的权益是否得到保障。