法定假日的3倍工资是不包含正常工资的，它是在正常工资之外额外支付的加班费用。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”指的是加班工资部分，它是基于正常工资之外的额外费用。

具体解释

1. 3倍工资的含义：法定假日的3倍工资，实际上是在劳动者已经获得正常工资的基础上，再额外支付200%的加班费。这样，劳动者在法定假日加班时，实际得到的总工资是正常工资加上3倍的加班工资中的额外2倍（因为正常工资已经包含1倍），合计相当于平时工资的3倍（但这里的“3倍”表述需明确为“总工资为平时的3倍，其中加班费为2倍”）。不过，从劳动者实际收入的角度来看，可以理解为法定假日加班时，除了正常工资外，还额外获得了相当于正常工资2倍的加班费，总计为3倍日工资的收入（即1倍正常工资+2倍加班费=3倍日工资总额）。但严格从法律条文解读，“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”指的是加班当日的总报酬应为正常日工资的3倍，这3倍中已隐含了正常工资部分，额外支付的是2倍加班费。为避免混淆，我们更准确地表述为：法定假日加班，劳动者应获得的总工资是正常日工资的3倍，这其中包括了1倍的正常工资和2倍的加班费。

2. 举例说明：假设劳动者的日工资标准是200元，在法定节假日加班时，用人单位应当支付给劳动者的工资总额应为600元（即200元的3倍）。这600元中，200元是劳动者该日原本的工资，另外400元则是作为法定节假日加班的额外报酬（即2倍的加班费，因为总报酬需达到3倍，所以加班费部分为2倍）。这样，劳动者总共获得了相当于3倍日工资的收入。

误区澄清

有观点认为3倍工资已经包含了当天工资，无需再额外支付，这是对劳动法规定的误解。实际上，劳动法规定的3倍工资是在已经考虑了劳动者当天正常工资的基础上，再额外支付的加班费。因此，法定假日的3倍工资是不包含正常工资的说法，是从加班费计算角度的表述（即加班费为2倍，加上正常工资1倍，共3倍），而从劳动者实际收入角度，可以理解为获得了3倍日工资的总额。但为准确起见，应明确用人单位需支付的总工资为正常日工资的3倍，这其中包括了正常工资和加班费。

特殊情况下的处理

• 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照上述标准支付工资报酬。
• 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，法定假日的3倍工资是在正常工资之外额外支付的加班费用，用人单位需确保劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。