关于延迟三年退休的申请条件，这实际上与当前的延迟退休政策以及自愿弹性提前退休的规定紧密相关，不过通常我们讨论的是“提前退休”而非直接“延迟三年退休”，但我可以根据相关政策为您详细解释在何种情况下可能会涉及到退休时间的调整，以及如何理解这些调整。
首先，需要明确的是，直接申请延迟三年退休并不是一个普遍适用的政策。当前的退休政策改革主要是渐进式延迟法定退休年龄，并且提供了自愿弹性提前退休的选项。这意味着，职工可以在达到一定条件后，选择提前退休，但提前的时间有限制，且退休年龄不得低于原法定退休年龄下限。
具体来说，如果您想了解的是如何在达到法定退休年龄后继续工作（这可以间接理解为一种“延迟退休”），那么这通常取决于您与用人单位的协商以及用人单位的需求。在这种情况下，您不需要特别申请“延迟三年退休”，而是可以继续与用人单位签订劳动合同，按照双方约定的条件继续工作。
然而，如果您是想了解自愿弹性提前退休政策中关于“提前时间”的反向理解（即如果政策允许提前最多三年，那么是否可以理解为在某种情况下也可以“延迟”相应时间，尽管这不是政策的直接表述），我们可以这样解释：
自愿弹性提前退休的条件：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄。
反向理解：虽然政策没有直接说明可以“延迟三年退休”，但如果您不选择提前退休，而是按照改革后的法定退休年龄退休，那么相对于可能的最早提前退休时间点，您实际上是在“延迟”退休。不过，这种“延迟”是相对于提前退休而言的，并不是政策允许您主动申请延迟三年。
如果您真正关心的是如何在达到法定退休年龄后继续工作，我建议您：
总之，直接申请延迟三年退休并不是当前政策下的一个标准选项。如果您有关于退休时间的特殊需求或疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更具体和准确的指导。