劳务派遣公司确实需要资质，且必须依法取得相应的行政许可。具体分析如下：

1. 法律依据与资质要求
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
   

• 注册资本不得少于人民币二百万元；
  
• 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
  
• 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
  
• 法律、行政法规规定的其他条件。
  此外，经营劳务派遣业务还需向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可任何单位和个人不得经营。

1. 资质办理流程
   劳务派遣公司需先向工商行政管理部门申请营业执照（经营范围需包含“劳务派遣”），再向所在地设区的市级劳动行政部门提交书面申请，经审核通过后取得《劳务派遣经营许可证》。未取得许可证擅自经营劳务派遣业务的，将面临没收违法所得、罚款等行政处罚，情节严重的可能被吊销营业执照。

2. 资质的重要性

• 合法性保障：资质是劳务派遣公司合法经营的前提，未取得资质的派遣行为可能被认定为无效，导致用工单位与劳动者的权益受损。
  
• 风险规避：资质审核要求公司具备完善的制度、场所和资金，有助于规范经营行为，降低劳动纠纷、工伤赔偿等法律风险。
  
• 市场信任：具备资质的公司更易获得用工单位和劳动者的信任，有利于业务拓展和长期合作。

温馨提示：若您计划设立劳务派遣公司或已涉及相关业务，建议严格核查资质要求，确保合规经营。如有具体操作疑问或需进一步了解资质办理细节，可直接向我咨询。