产假结束后辞职，一般不需要赔偿公司，但需注意履行提前通知义务及遵守竞业限制等特殊约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：无需赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在产假结束后，如果你决定辞职，并且按照法律规定提前通知了公司，那么你无需向公司支付任何赔偿。这是因为辞职是劳动者的合法权益，只要履行了提前通知的义务，就没有违反法律规定，也就不需要承担赔偿责任。
二、特殊情况：需赔偿
违反服务期约定：
- 如果你在入职时与公司签订了服务期协议，并且公司为你提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，而你在服务期内辞职，那么你可能需要按照协议约定向公司支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例：假设公司为你支付了2万元的培训费用，并约定服务期为2年。你在服务期满前1年辞职，那么你可能需要支付的违约金最多为1万元（即剩余1年服务期所应分摊的培训费用）。
违反竞业限制约定：
- 如果你与公司签订了竞业限制协议，并且在辞职后违反了该协议，到与公司有竞争关系的单位工作或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，那么你可能需要按照协议约定向公司支付违约金。
- 举例：假设你与公司签订了竞业限制协议，约定你在辞职后2年内不得到与公司有竞争关系的单位工作。但你在辞职后1年内就到了一家与原公司有竞争关系的单位工作，那么你可能需要按照协议约定向公司支付违约金。
未提前通知或未履行交接义务：
- 虽然这种情况通常不涉及直接的赔偿责任，但如果你未提前三十日以书面形式通知公司就擅自离职，或者未按照公司要求履行交接义务，给公司造成损失的，公司有权要求你承担赔偿责任。不过，这种赔偿责任是基于你的过错行为给公司造成的实际损失，而不是因为你辞职本身。
三、法律建议
- 提前通知：在决定辞职前，务必提前三十日以书面形式通知公司，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知等），以避免因未提前通知而引发的法律纠纷。
- 遵守约定：如果你与公司签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，务必在辞职前仔细阅读协议内容，并确保自己的行为符合协议约定，以避免因违反约定而承担赔偿责任。
- 履行交接义务：在离职前，按照公司要求履行交接义务，确保工作的连续性和公司的正常运营。这不仅可以避免给公司造成损失，也有助于维护你的职业声誉。
如果你在产假结束后辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。