您好，关于企业工人死亡后的丧葬费标准，这并不是一个全国统一固定的数额，而是会根据工人的具体情况（如是否在职、是否退休、是否因工死亡等）以及所在地区的具体政策来确定的。下面我将为您详细解释：

一、企业在职员工

1. 因病或非因工死亡：

   • 丧葬费的具体数额会因地区而异。例如，在某些地区，丧葬补助金可能是参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍；而在其他地区，则可能根据职级设定不同的标准，如厅级及以上人员为一定金额，其他人员为另一金额。

2. 因工死亡：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

二、企业退休人员

• 对于退休人员（含退职人员），若因病或非因工死亡，其丧葬补助金的计算方式通常与在职员工因病或非因工死亡的情况相似，但具体数额仍需根据当地政策来确定。一般来说，也是按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的一定倍数来计算。

三、综合建议

• 由于丧葬费标准存在地域性和差异性的特征，我建议您直接咨询当地的社保部门或所在单位的人事部门。他们能够根据您所在地区的具体政策和规定，给出最准确的丧葬费数额信息。
• 此外，除了丧葬费外，还可能存在其他与工人去世相关的补偿或福利待遇，如抚恤金、供养亲属补助金等。这些也需根据当地政策和单位规定进行了解和申请。

总的来说，企业工人死亡后的丧葬费标准并非一成不变，而是受到多种因素的影响和制约。在处理相关事务时，务必遵循当地政策和规定，确保权益得到妥善保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。