员工上班忘记打卡扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且已告知员工：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
   • 如果公司规章制度中明确规定了忘记打卡将扣工资，且该制度已经过上述民主程序制定，并已向员工公示或告知，那么公司依据此制度扣工资可能是合法的。但需注意，扣工资的幅度应合理，不能违反《工资支付暂行规定》中关于不得克扣劳动者工资的规定，即除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 若公司规章制度不合法或未告知员工：

   • 如果公司规章制度未经过民主程序制定，或未向员工公示或告知，那么该制度对员工不具有约束力。此时，公司以员工忘记打卡为由扣工资，可能构成违法克扣工资。
   • 员工有权要求公司补发被扣的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 对于员工：应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是与工资、考勤相关的部分。如果对某项规定有疑问或不满，应及时向公司人力资源部门或上级领导提出，并寻求解决方案。
• 对于公司：在制定规章制度时，应确保程序的合法性和内容的合理性，并充分告知员工。同时，应建立完善的考勤管理制度，如采用电子打卡、指纹识别等现代化手段，减少因忘记打卡等人为因素导致的纠纷。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法克扣员工工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工因此与公司产生纠纷并申请劳动仲裁或提起诉讼的，公司可能需要承担额外的法律费用和赔偿费用。

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