当劳动仲裁裁决后对方不执行时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认仲裁裁决的生效状态：

   • 首先，你需要确认劳动仲裁裁决是否已经生效。通常，仲裁裁决会在作出之日起一定期限内（如十五日）内送达双方当事人，且在该期限内双方均未提起诉讼的，裁决即发生法律效力。
   • 如果对方在法定期限内提起了诉讼，那么仲裁裁决将不产生法律效力，你需要通过诉讼程序来解决争议。

2. 申请强制执行：

   • 申请期限：一旦确认仲裁裁决已经生效且对方未履行，你应在法律文书规定履行期间的最后一日起二年内（分期履行的从每次履行期间的最后一日起算，未规定履行期间的从法律文书生效之日起算）向人民法院申请执行。
   • 申请流程：你需要向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或被执行的财产所在地的人民法院）提交强制执行申请书、劳动仲裁裁决书及被申请人的财产线索等相关材料。
   • 法院执行措施：法院受理申请后，将向被执行人发出执行通知，责令其限期履行义务。若被执行人逾期不履行，法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等。

3. 信用惩戒与刑事责任：

   • 信用惩戒：如果被执行人拒不履行义务，法院可将其纳入失信被执行人名单，依法进行信用惩戒。这将导致被执行人在金融贷款、政府采购、招标投标、行政审批等多个方面受到限制，并禁止其在高消费场所进行消费。
   • 刑事责任：若被执行人有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将受到三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；情节特别严重的，将受到三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。

4. 其他途径：

   • 除了申请强制执行外，你还可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门对劳动保障领域有监督管理职责，可调查处理企业不履行仲裁裁决的行为，并督促企业履行义务。
   • 在整个过程中，保持与法院和劳动行政部门的沟通，及时提供被执行人的财产线索和执行进展情况，有助于加快执行进程。

示例说明： 假设你与用人单位因劳动争议申请了劳动仲裁，并获得了有利于你的裁决。然而，裁决生效后，用人单位却拒绝支付你应得的赔偿金。在这种情况下，你可以按照上述步骤，首先确认裁决的生效状态，然后向有管辖权的人民法院申请强制执行，并提供用人单位的财产线索。法院将依法对用人单位采取强制执行措施，直至其履行义务。

建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 及时与法院和劳动行政部门沟通，了解执行进展情况，并提供必要的协助。
• 如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供进一步的法律建议。